El principio más importante dentro del Sistema ABA y el SECC, lo más importante es la creación de una Súper Cultura. Mi trabajo es crear una Súper Cultura donde se valora el mejoramiento continuo, el esfuerzo, seguir desarrollando.

Mi trabajo es lograr que la empresa sea más rentable, que sea independiente del manejo de los dueños o de los administradores, y mi trabajo es crear riqueza verdadera. Para cumplir estos 3 objetivos, mi trabajo es implementar el Sistema ABA, que es Sistema de Administración de Barrios Autónomos y el SECC que es Sistema Económico Consciente con Ciencia.

Para aumentar la rentabilidad, hay que aumentar las ventas, hay que tratar de reducir los gastos y costos, hay que aumentar la productividad, y hay que emprender en nuevos negocios.

Mi trabajo es mejorar la neuroplasticidad de mi cerebro y de todos los colaboradores para así aumentar mi capacidad de aprender, mi coeficiente intelectual, la inteligencia emocional, inteligencia social, el sentido común, aumentar la habilidad para manejar el estrés y ansiedad, y lograr dormir mejor.

Mi trabajo es prepararme, entrenarme, y capacitarme para hacer mejor mi trabajo.

Mi trabajo es crear un ambiente positivo, de optimismo, y de progreso. Mi trabajo es tener mentalidad de crecimiento que es cuando las personas creen que sus habilidades, capacidades y talentos no son fijos, sino que pueden desarrollarse y mejorar a través del esfuerzo, la práctica, la perseverancia y el aprendizaje continuo.

Mi trabajo es liderar con el ejemplo, e imponer el ritmo de trabajo. Aquí se trabaja rápido y se camina rápido.

Los recursos humanos es lo más importante que tenemos en la empresa, por lo que mi trabajo es desarrollarme a mí, y ayudar a desarrollar a los colaboradores de la organización.

El éxito de la organización va a estar determinado por las actitudes, habilidades, destrezas y conocimientos que tienen los colaboradores. Por lo que mi trabajo es contratar personas que son pro-empresa, pro-capitalismo, pro-propiedad privada, pro-mercado, anti socialistas y anti comunistas. Mi trabajo es contratar personas que les gusta esforzarse, les gusta hacer cosas difíciles, y personas que están dispuestas a sacrificarse.

Mi trabajo es hacer los ejercicios para mejorar la neuroplasticidad y apoyarle a las otras personas que se compromete a mejorar su neuroplasticidad y se comprometen a mejorar sus actitudes, habilidades, destrezas y conocimientos.

Así como la organización me regala 30 minutos por día para mejorar mi cerebro y mis destrezas, yo también estoy dispuesto a quedarme todos los días laborales por lo menos 30 minutos para aprender a tipear rápido en la computadora, ya que así puedo dominar el Word, Excel, Google Docs, Google Sheets, Gmail, como también el resto de herramientas de Google.

Mi trabajo es entrenar a las personas que estén alineadas con estos objetivos, que hacen el plan de mejoramiento continuo y que demuestran que están dispuestas a sacrificarse.

Mi trabajo es aprender el Lenguaje Consciente, positivo, preciso y exacto.

Mi trabajo es encontrar personas con locus de control interno que creen que tienen un control significativo sobre su vida y que sus acciones, decisiones y esfuerzos pueden influir en los resultados. Ven los desafíos como oportunidades para crecer y están más dispuestas a perseverar a pesar de los obstáculos, lo que es una característica clave de la mentalidad de crecimiento. Mi trabajo es encontrar personas con motivación intrínseca, que quieren convertirse en extraordinarias.

Mi trabajo como colaborador de mantenimiento es aprender a dominar la electricidad, plomería, cerrajería, albañilería, carpintería como otras habilidades técnicas.

Mi trabajo es ser agradecido con lo que tengo y ayudar a que las otras personas sean agradecidas con lo que tienen.

En el SECC y en el Sistema ABA, el trabajo del más inteligente, fuerte y capaz es entrenar, capacitar, entrenar y ayudar para que otras personas se hagan más fuertes, inteligentes y capaces; y así esas personas que son más fuertes, inteligentes y capaces a su vez produzcan más personas fuertes, inteligentes y capaces.

Mi trabajo es encontrar a personas que están dispuestas a crecer, que quieran ser líderes emprendedores solucionadores de problemas, que estén dispuestas a trabajar duro, a esforzarse, sacarificarse, y que estén dispuestas a aprender el Sistema ABA, y aprender el SECC.

Para mejorar la neuroplasticidad, los colaboradores todos los días tienes que hacer las siguientes actividades de BrainGym.

Sobre oxigenar.
Saltar la cuerda.
Montar bicicleta.
Digit Span.
Dual N-back.
Duo Lingo.
Neuro Runners.

Quiero encontrar personas que si les pregunto “¿Cómo le va con los ejercicios?” no digan, “no me gustan”, esto no es lenguaje consciente, ni positivo, ni exacto, ni preciso. La forma correcta de decir, es “me gusta sobre oxigenar, me gusta saltar la cuerda, me gusta montar bicicleta, en cuando al Lumosity no entiendo cómo jugar 10 juegos, y 5 nunca he jugado, el Digit Span sí me gusta, el Dual N-back no le entiendo aun, y el Duo Lingo y el Neuro Runners sí me gustan,” este es un ejemplo de Lenguaje Consciente, positivo, exacto y preciso.

Mi trabajo es convertirme en una persona que no se desinfla ante los problemas. Mi trabajo es convertirme en una persona invulnerable, inmutable, imperturbable, que es estable, persistente y resiliente. Para esto, hay que mejorar la inteligencia emocional, la inteligencia social, aumentar la habilidad para manejar el estrés y ansiedad, y lograr dormir mejor; y para lograr esto usamos alta tecnología y suplementos para mejorar el cerebro.

Los suplementos para mejorar el cerebro son el Bacopa Monnieri, Melena de León y el Aceite de CBD.

La alta tecnología para mejorar el cerebro es:

Apollo Neuro.
Estimulación Cerebral Transcraneal por Corriente Directa.
Estimulación Cerebral Transcraneal por Corriente Alterna.
Estimulación del nervio vagal con TENS.
Neurofeedback Sens.ai.
Neurofeedback Brain-Trainner.
Neurofeedback Muse Head Band.
Neurofeedback Focus Calm.
Neurofeedback Mendi.
Lens Neurofeedback.
Y una cámara hiperbárica.

Para aumentar el sentido común, mi trabajo es desarrollar y estudiar los manuales de trabajo.

Mi trabajo es convertirme en una persona vital, imprescindible, e irremplazable.

Mi trabajo es hacer respetar el contrato y mejorar los contratos que en la organización se utilizan, como también todos los manuales de trabajo. Para esto, mi trabajo es aprenderme de memoria todos estos documentos. Mi trabajo es mejorar el contrato, mejorar los actuales manuales, y crear nuevos manuales de trabajo.

Mi trabajo es aprender a observar para encontrar problemas y dar soluciones.

Tu trabajo es ser un ejemplo para tu familia. El plan con tus hijos es que les enseñes todo lo que aprendes aquí.

Mi trabajo es hacer que mi cerebro y el tuyo funcionen mejor.

Mi trabajo es crear una empresa escuela laboratorio.

Mi trabajo es ayudar a los colaboradores a que se hagan conscientes de sus creencias limitantes que no les permiten progresar o les sabotean.

Mi trabajo es promocionar mi trabajo.

Mi trabajo es crear y entrenar a Cincinatos. Es arquetipo de rectitud, honradez, integridad y más virtudes.

Mi trabajo es convertirme como en Lucius Quinctius Cincinnatus, que fue un patricio romano que fue nombrado dictador durante la República temprana en un momento complejo para agilizar la toma de decisiones. Cincinnatus fue conocido por su virtuosa conducta y su servicio público desinteresado. Cincinnatus vivió en el siglo cinco antes de Cristo. El episodio más destacado de su vida ocurrió en el año 458 antes de Cristo cuando fue nombrado dictador por un período de seis meses en un momento que la República Romana entró en una guerra contra los ecuos, a quienes venció en una sola batalla. Durante el mandato que Cincinnatus actuó como dictador, cumplió con su deber de manera eficiente y efectiva. Cincinnatus organizó un ejército, fue a la batalla, ganó la batalla, volvió a Roma, e inmediatamente renunció a ser dictador, no intentó en lo absoluto a usar más el poder absoluto que le habían dado. Inmediatamente después de derrotar a los enemigos de Roma, renunció voluntariamente a su cargo y regresó a su granja, rechazando cualquier forma de poder político para aumentar su riqueza personal. Devolvió el poder a los 16 días, negándose a recibir cualquier recompensa, y se marchó a seguir arando sus tierras.

Cincinato se ha convertido en un símbolo de virtudes cívicas, de modestia, inmune a la adicción al poder, y de servicio desinteresado en la historia romana y ha sido citado a lo largo de la historia como un ejemplo de liderazgo virtuoso y republicano. 2246 años después, en 1788 fundan la ciudad de Cincinnatus en EEUU en honor a la Sociedad de los Cincinnatus, que son personas honorables y con virtudes que sirven desinteresadamente a la patria. Su nombre también se ha asociado con la ciudad de Cincinnati en los Estados Unidos, que fue nombrada en su honor debido a su reputación como un líder ejemplar.

Su ejemplo inspiró a George Washington. La ciudad de Cincinnati en el Estado de Ohio (USA) lleva su nombre en su honor. Cincinato es la antítesis de los megalómanos ambiciosos que quieren perpetuarse en el poder.

Virtuoso: Cuando se habla de liderazgo virtuoso en el contexto de Cincinato, se hace referencia a la idea de que él encarnaba virtudes morales y éticas altas. Esto incluía la modestia, la integridad, la honradez, la humildad y la dedicación al bienestar de la República y de su pueblo. Cincinato era conocido por su vida sencilla y su falta de interés en acumular riqueza o poder personal. Su servicio desinteresado y su renuncia voluntaria al poder después de cumplir su deber como dictador son ejemplos de su virtuosismo.
Republicano: En el contexto de la antigua Roma, la República era una forma de gobierno en la que el poder estaba en manos de los ciudadanos y sus representantes, en lugar de ser gobernados por monarcas o emperadores. El liderazgo republicano implicaba la idea de que los líderes servían al bien común y estaban sujetos a leyes y normas establecidas por la República. Cincinato personificó este ideal republicano al aceptar el cargo de dictador solo en tiempos de crisis y luego renunciar al poder una vez que se hubiera restaurado la estabilidad, en lugar de buscar el poder perpetuo o convertirse en un tirano.

Decisiones fáciles vida difícil. Decisiones difíciles, vida fácil. Tomar decisiones difíciles o disciplinadas en el presente puede conducir a una vida más fácil y satisfactoria a largo plazo. Afrontar los retos y tomar decisiones difíciles puede sentar las bases de un futuro mejor, mientras que tomar el camino fácil a corto plazo puede acarrear más dificultades en el futuro. Es un recordatorio de que la incomodidad o el sacrificio a corto plazo pueden reportar beneficios a largo plazo y una vida más cómoda.

Los casos de Steve Jobs y Lee Kuan Yew son ejemplos destacados de cómo un individuo puede ejercer un impacto significativo en la transformación de una empresa o una nación. Steve Jobs, con su visión innovadora y su liderazgo carismático, transformó a Apple de una empresa al borde de la quiebra en la década de 1990 en una de las corporaciones más rentables y admiradas del mundo. La introducción de productos revolucionarios como el iPhone y el iPad cambió la forma en que interactuamos con la tecnología, revolucionando industrias enteras y generando riqueza a una escala impresionante.

En un contexto diferente, Lee Kuan Yew asumió el liderazgo de Singapur cuando la nación era una pequeña isla-estado con recursos limitados. A través de una visión estratégica y una gobernanza efectiva, transformó Singapur en una próspera nación con una economía avanzada, infraestructura de clase mundial y una alta calidad de vida para sus ciudadanos. Su liderazgo ejemplar ayudó a Singapur a convertirse en un centro financiero global y un referente en desarrollo urbano sostenible.

Estos ejemplos demuestran que el impacto de un individuo excepcional no se limita a la esfera de los negocios o la política; puede trascender fronteras y cambiar el rumbo de una empresa o una nación entera. Sin embargo, es importante recordar que este impacto va más allá de la toma de decisiones individuales; depende de la visión, la determinación, la habilidad para reunir y liderar equipos competentes, así como la adaptabilidad a las circunstancias cambiantes. Además, estos casos resaltan el poder de la colaboración y el apoyo de la comunidad en la realización de una visión transformadora.

En última instancia, Steve Jobs y Lee Kuan Yew nos recuerdan que el liderazgo excepcional puede ser un motor para el cambio, no solo en el ámbito empresarial o político, sino también en la mejora de la vida de las personas y la transformación de sociedades enteras. Su legado nos inspira a comprender el potencial de una visión audaz respaldada por la acción decidida y a buscar líderes que puedan guiar el camino hacia un futuro mejor para todos.

Para los colaboradores de mantenimiento, la hora que comienzan a trabajar es a las 7 a.m.; si van a llegar tarde, tienen que llamar por teléfono al jefe de mantenimiento, y además comunicar en el chat de mantenimiento que van a llegar tarde. Si no hacen esto, se les sacará de la organización. Aquí se trabaja rápido, y se camina rápido.

La hora del break es a las 10 a.m., y el break es solamente de 15 minutos, ni un minuto más. La hora de la comida es a la una, y dura 30 minutos, ni un minuto más. Cuando se termine el break, y la hora del almuerzo, tienen que pararse e irse a trabajar.

Mi trabajo es ser tutor, mentor, coach y entrenador. Mi trabajo como mentor es empujar a las personas hasta llevarles a sus límites, para que se estiren. Mi trabajo es estresarles hasta el límite, hasta el punto donde puedan estirarse, para estimularles a crecer. Los mentores lo que hacen es empujar, jalar, y los mentoreados lo que tienen que hacer es estirarse, y tratar de ser lo mejor que puedan ser. Yo sé que tu eres capaz de realizar cosas si es que te esfuerzas y estás dispuesto a trabajar duro, y mi trabajo es empujarte, y jalarte para que te estires, para que crezcas, tu si puedes lograrlo. Yo tengo estándares súper hiper altos, yo sé que tu puedes cumplir con estos estándares. Mis espectativas contigo son altas por que yo sé tu puedes lograrlo. Trata este reto, si es que fracasas no pasa nada, yo te voy a ayudar para que sigas creciendo, no espero que seas perfecto. Mi trabajo es exponer a las personas mentoreadas y cocheadas, a riesgos cada vez mayores.

Sistema ABA – Descripción de Trabajo Administrador Cincinato

Título 1.

Título 2.

Título 3.

Título 4.

Título 5.

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