on 2021/03/17
Sistema ABA – Qué tipo de colabores queremos y qué empleados no queremos.
No queremos empleados, queremos colaboradores.
No queremos:
Empleados tóxicos.
Personas dogmáticas(ejemplo: personas hiper religiosas(yo no voto por ningún candidato y ningún partido político por que dios está a cargo).
No queremos personas que creen que dios está a cargo de todo lo que pasa en el mundo y de sus vidas(un dicho típico: «si dios quiere», «gracias a dios todos están bien»).
Fanáticos(ejemplos: fanáticos religiosos, fanáticos del socialismo, comunismo, socialismo del siglo 21).
Poco agradecidas.
Que no les gusta probar ideas para hacer innovaciones, para mejorar procesos, para mejorar la productividad.
Resentidos sociales.
Envidiosas.
Violentas o agresivas.
Hipócritas.
Metidas en la matrix, que son borregos.
Que sean contreras.
Que sean machistas, o feministas.
Queremos colaboradores:
Que quieren cuesitonar todo, y abrirse a nuevas ideas.
Que quiere mejorar el mundo.
Que se dan cuenta que están metidas en una película colectiva y quieren hacer algo para mejorar el mundo.
Que se dan cuenta que están metidas en una película individual y quieren hacer algo para mejorar su vida.
Que se dan cuenta que el mundo está evolucionando, y está mejorando.
Que se dan cuenta que estamos metidos en una de infinitas simulaciones creadas por la consciencia para volver a la unidad.
Que quieren mejorar continuamente todos los procesos de trabajo que les toca hacer.
Que son agradecidas con la empresa, que sinten gratitud.
Que quieren aprender comedia improvisada.
Que quieren crear una Súper Cultura.
Que quieren ayudar a crear un Sistema Económico Consciente.
Que quieren aprender el Sistema ABA(Administración de Barrios Autónomos).
Que quieren ser líderes.
Que quieren ser los héroes de la película de su vida.
Flexibles para pensar en nuevas ideas, o aplicar nuevas ideas.
Que estén dispuestas a trabajar 12 horas seguidas varias veces durante el mes.
Que estén dispuestas a trabajar los fines de semana.
Que estén dispuestas a trabajar haciendo cosas que no están dentro de su descripción de trabajo.
Que abrace los valores morales y la ética de la organización.
Que vea películas, videos y audios educativos.
Que haga el plan de estudios individual de la organización.
Que limpie y orden todos los días.
Que quiera hacer ejercicio para fortalecer el cuerpo.
Queremos personas con locus de control interno.
Manual de Políticas de la Compañía y en el Reglamento Interno.
En el Manual de Políticas de la Compañía y en el Reglamento Interno están especificadas todas estas políticas y normas que están en esta página.
El que no lee y estudia, se va.
El que no hace deporte se va.
El que no compra un fitbit y un muse band se va.
El que no coge clases de comedia improvisada se va.